NOME COMERCIAL

CAMPOMAYOR

ACTIVIDADE DA EMPRESA

Empresa do sector avícola,  produtora de ovos e derivados do ovo.

PERFIL/POSTO REQUERIDO

Técnico/a RRHH

FORMACIÓN REQUERIDA

• Titulación Universitaria en Relacións Laborais e/o Recursos Humanos.
• Valorable especialización, posgraduado ou máster no ámbito da xestión de persoas.
• Experiencia transversal en RRHH mínima de 5 anos.

FUNCIÓNS DO POSTO

Interésache o mundo de RRHH e relacións laborais en contornas industriais?

Tes experiencia en xestión administrativa de persoal, pero gustaríache levar máis lonxe a túa visión da xestión de persoas?

Este é o teu proxecto!

Se es a persoa seleccionada abarcarás todos os procesos da área segundo necesidades e realizarás as seguintes funcións:

• Execución e control de actividades inherentes á administración de persoas; verificación de nóminas, xestión de dietas, control de presenza, absentismo, vacacións, horarios e quendas. 
• Planificar e coordinar os recursos humanos necesarios para garantir as operacións en todo momento; xestión de ETTs, xestión de estudantes en práctica e bolseiros. 
• Coordinar e executar os procesos de recrutamento, selección e onboarding das persoas. 
• Elaborar, planificar, coordinar e executar o plan de formación.
• Liderar o proxecto de benestar da empresa: Sorriso. 
• Definir e executar o plan de comunicacións da empresa aos empregados.
• Coordinar actividades con empresas externas e provedores da área.
• Xestión da Prevención de Riscos Laborais. Entrega e control de EPIs.
• Atención personalizada aos empregados e resolución de consultas.
• Elaboración e seguimento ao Cadro de Mando e reporting da área.
• Xestión do Plan de Igualdade, canle de denuncias e protección de datos.
• Mantemento de bases de datos e arquivo de persoal. 
• Xestión actualizada do portal do empregado.

Xunto ao resto do equipo de persoas, participarás en proxectos de deseño e implementación de novas políticas de Recursos Humanos e colaborarás no deseño e implantación de accións para o desenvolvemento dos empregados (Xestión do talento, Avaliación do desempeño, Formación, Desenvolvemento, Xestión do benestar, Deseño organizacional)